Cosa cambia nel nuovo regolamento europeo sul rapporto di lavoro?

Il responsabile alle risorse umane, ovvero chi assume personale, può usufruire dei dati presenti sui social network dei candidati? La risposta è articolata. La valutazione del candidato attraverso informazioni presenti sui social network possono essere prese in considerazione solo se l’attività lavorativa è strettamente attinente ad esse. Non tutte le informazioni posso essere prese in…